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転職を考え始めると、
「今より年収を上げたい」
「有名企業へ入りたい」と
目の前の条件へ意識が向きやすくなります。
しかし20代・30代の転職では、
次の会社だけでなく、
その先にどのような経験を積めるのかまで
考えておきたいところです😊
そんな中長期のキャリア設計を重視しているのが
ASSIGN AGENT（アサインエージェント）です。
公式サイトでは
「若手ハイエンド特化の転職エージェント」として、
転職そのものをゴールにせず、
キャリアプランから考える支援を掲げています。
単純に求人をたくさん紹介してもらうより、
「自分はこれからどんな仕事を
任される人になりたいのか」から
転職先を考えたい人に注目したいサービスです✨
今回は、ASSIGN AGENTを利用する時に
知っておきたい特徴と、
キャリア相談を有効に使うためのポイントを紹介します。
求人を見る前に「この先どうなりたいか」を整理する 🌿
一般的な転職活動では、希望年収や勤務地、
職種などを入力し、条件に合う求人を
探すところから始めることがあります。
もちろん条件整理も必要ですが、
それだけでは「次の転職後に何を目指すか」が
曖昧なままになることがあります。
ASSIGN AGENTが特徴として掲げているのは、
目指す将来像と現在地から
キャリアプランを考える支援です。
公式サイトでは、将来像、必要な経験やスキル、
キャリア方針、市場での強みなど7項目からなる
キャリアプラン資料を提供すると説明しています。
「どんなキャリアを作りたいか」です。方向性が整理されてから求人を見ると、
会社名や年収だけでは分からない違いも
比較しやすくなります😊
- 3年後にどんな仕事をしていたいか
- 今までの経験で評価されそうな強みは何か
- これから身につけたいスキルは何か
- 専門性とマネジメントのどちらを伸ばしたいか
- 今回の転職で絶対に変えたいことは何か
「転職したい理由」だけでなく
「転職した後にどこへ進みたいか」まで
言葉にしてみましょう🌿
初回から大量の求人を求める人とは使い方が違う 🔍
転職エージェントへ登録すると、
「すぐに求人をたくさん送ってほしい」と
考える人もいるでしょう。
一方でASSIGN AGENTは、
求人紹介を急ぐより先にキャリアの方向性を
整理するスタイルを重視しています。
公式メディアでも、初回面談では
いきなり大量の求人を提示するのではなく、
これまでの経験を振り返りながら価値観を確認し、
その後の面談から求人提案へ進む流れが説明されています。
「自分の方向性から一緒に考えたい人」では、
エージェントに求める役割が違います。面談に時間を使う意味を理解して利用すると、
ASSIGN AGENTの特徴を活かしやすくなります✨
例えば年収アップを希望していても、
それだけでは応募企業を絞りきれないことがあります。
同じ年収でも、専門性を深められる会社、
マネジメント経験を積める会社、
新規事業へ挑戦できる会社では、
その後のキャリアが変わります。
「条件が良い求人」を探すだけでなく
「次の経験につながる求人か」まで見ることが重要です😊
紹介企業の知名度よりキャリアプランとのつながりを見る 💼
ASSIGN AGENTの公式LPでは、
ナショナルクライアントから上場メガベンチャー、
急成長スタートアップまで、
1,200社以上からキャリアプランに合わせて
企業を紹介すると案内しています。
紹介企業の幅が広いことは
選択肢を考える材料になりますが、
大切なのは有名企業を
紹介してもらえるかどうかだけではありません。
「この会社が私のキャリアプランに
合う理由は何ですか？」と聞いてみましょう。紹介理由が分かれば、
企業名だけに引っ張られず、
自分なりの判断基準を持ちやすくなります😊
- どの経験が今回のポジションで活かせるか
- 入社後にどんなスキルを伸ばせるか
- 3年後の選択肢が広がりそうか
- 評価制度や期待される役割は何か
- 自分の価値観と会社の働き方が合っているか
年収や企業規模だけを比較すると、
条件が似ている求人ほど違いが分からなくなります。
「その会社へ入れるか」ではなく
「そこで得られる経験が次につながるか」という視点も
加えて比較しましょう✨
選考対策では自分の強みを企業ごとに伝え直す 📝
応募先が決まったら、次に重要になるのが
書類や面接の準備です。
職務経歴書を一度作り、
それをすべての企業へ同じように提出するだけでは、
自分の経験が十分に伝わらないこともあります。
ASSIGNの公式メディアでは、
応募先決定後にデータを活用しながら、
書類作成や複数回の面接対策を行う支援が紹介されています。
伝える角度は変わります。応募先が求める人物像と、
自分の経験がどこでつながるのかを
整理してから面接へ進みましょう🌿
例えば営業経験でも、
「売上目標を達成したこと」を重視する企業もあれば、
「チームを巻き込みながら改善した経験」を
評価する企業もあります。
実績を並べるだけではなく、
なぜその結果を出せたのかまで分解することで、
自分の再現性を伝えやすくなります。
転職理由、志望動機、過去の実績、将来像が
バラバラにならないよう、
一つのキャリアストーリーとして
つなげておくことも大切です。
「内定を取るための回答」を覚えるより、
自分が何を考えて次の会社を選んでいるのかを
説明できる状態を目指しましょう😊✨
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転職後まで見据えてエージェントを活用する 🌱
転職活動では、内定をもらった瞬間を
ゴールにしやすくなります。
しかし本当に重要なのは、
新しい会社へ入った後にどのような経験を積み、
キャリアプランを実現していくかです。
ASSIGN AGENTは、転職後も半年に1回の
継続的な面談を行い、キャリアプランの見直しや
現職での活動方針を提示する支援を
公式サイトで案内しています。
最初に決めたキャリアプランと現在地を
定期的に比べてみましょう。仕事を経験すると、転職前には分からなかった
得意分野や新しい目標が見つかることもあります✨
- 入社後に予定していた経験を積めているか
- 強みとして伸ばせそうな仕事は何か
- 次に挑戦したい役割は見えてきたか
- 当初のキャリアプランを修正したい部分はあるか
- 今の会社で次に何を目標にするか
キャリアプランは一度作ったら
守り続ける予定表ではなく、経験に合わせて
更新していくものと考えるとよいでしょう🌿
ASSIGN AGENT（アサインエージェント）を利用するなら、「条件の良い求人をたくさん紹介してもらう」
ことだけを目的にしないのがポイントです。
まずこれまでの仕事を振り返り、自分が得意だったこと、
これから身につけたい経験、
将来目指したい姿を整理します😊
そのうえでキャリアプランと求人をつなげ、
なぜその企業へ応募するのかを
一社ずつ考えていきましょう。
転職先の会社名や年収だけでなく、
その会社で過ごす数年間が次のキャリアへ
どうつながるのかを見ることが大切です。
選考段階では自分の強みを企業ごとに整理し、
入社後も当初のキャリアプランと現在地を
定期的に比べていきます。
「次の会社を決める転職」から
「これからのキャリアを設計する転職」へ
視点を広げることで、目先の条件だけに
振り回されにくくなります✨
ASSIGN AGENTへの相談を、
自分がこれからどんな仕事人生を作っていきたいのかを
考えるきっかけとして活用してみましょう😊🌿
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